Varias de las empresas más grandes de EEUU han cedido a las presiones de políticas y de los accionistas al dar marcha atrás en sus compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), advierte Axios.
Una muestra de ello es que ahora las empresas de EEUU hablan menos sobre la DEI y, cuando lo hacen, han reformulado la narrativa.
Empresas de EEUU y sus políticas de DEI
Las menciones a la DEI y a la «diversidad, equidad e inclusión» en las conferencias de resultados han caído aproximadamente un 82 % desde el segundo trimestre de 2021.
La Society for Human Resource Management eliminó la palabra «equidad» de su estrategia, mientras que los comunicadores corporativos han comenzado a apoyarse más en términos como «pertenencia» y «diversidad de pensamientos y perspectivas».
Sin embargo, hay empresas que han defendido sus políticas de DEI a pesar de las circunstancias adversas. Entre elas están:
Apple
El gigante tecnológico dice que sigue comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión y ha instado a los accionistas a rechazar la propuesta anti-DEI presentada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador.
Cisco
El director ejecutivo de Cisco, Chuck Robbins, defendió las iniciativas de DEI en la empresa durante una entrevista con Axios en Davos, Suiza, y argumentó que “no se puede discutir el hecho de que una fuerza laboral diversa es mejor».
Costco
Los accionistas de Costco votaron para rechazar las propuestas anti-DEI del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas. El mayorista también rechazó algunas de las afirmaciones del grupo conservador, calificándolas de «engañosas, en el mejor de los casos».
Delta
En una reciente conferencia telefónica sobre resultados, el director jurídico y secretario corporativo de Delta, Peter Carter, dijo que la aerolínea sigue comprometida con la DEI y las políticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) porque «son fundamentales para nuestro negocio».
Microsoft
En octubre, Microsoft publicó su informe anual DEI, afirmando que estos valores son fundamentales para la misión de la compañía.
Nasdaq
La directora ejecutiva Adena Friedman dijo que la DEI es buena para los negocios y agregó que «la diversidad de puntos de vista y la diversidad de antecedentes en realidad nos hacen una mejor compañía y nos hacen desempeñarnos mejor».
Bill Ready, director ejecutivo de Pinterest, reafirmó el compromiso de la empresa con la diversidad, la inclusión y la inclusión (DEI) al hablar en Davos, diciendo que «no vamos a cambiar nada, y la razón es que hemos visto que esto realmente está generando un mejor compromiso, existe una demanda de los consumidores y es bueno para nuestro negocio».
Salesforce
Marc Benioff, director ejecutivo de Salesforce, dijo que seguirá apoyando una fuerza laboral diversa durante una entrevista con Axios en Davos, y dijo que si «alguien va a perseguir a nuestros empleados o los discrimina de alguna manera, haremos todo lo posible para ayudarlos y apoyarlos».
Sin duda, las manifestaciones favorables de estas empresas a favor de la DEI representan una esperanza para los empleados que se benefician de estas políticas.
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