¿Motivo de preocupación? El 41 % de los empleadores tiene la intención de reducir su fuerza laboral para 2030 a medida que la inteligencia artificial (IA) automatice ciertas tareas, de acuerdo con el informe The Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), publicado a mediados de enero.
De las más de 1000 empresas encuestadas en todo el mundo, el 77 % dijo que planeaba volver a capacitar y mejorar las habilidades de sus trabajadores existentes entre 2025 y 2030 para trabajar mejor junto con la IA.
El mercado laboral en 2030
Se espera que la demanda de habilidades tecnológicas en IA, big data y ciberseguridad crezca rápidamente, pero las habilidades humanas, como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, seguirán siendo fundamentales, explica el informe. Una combinación de ambos tipos de habilidades será cada vez más crucial en un mercado laboral que cambia rápidamente.
Los puestos de primera línea y los sectores esenciales, como el cuidado y la educación, están destinados a experimentar el mayor crecimiento laboral en 2030, en la medida en que los avances en IA y energía renovable reconfiguran el mercado. Se vaticina un aumento en la demanda de muchos puestos tecnológicos o especializados, mientras que otros, como los diseñadores gráficos, cajeros y asistentes administrativos, serán menos requeridos. Empresas planean reducir sus plantillas
«Tendencias como la IA generativa y los rápidos cambios tecnológicos están transformando las industrias y los mercados laborales, creando oportunidades sin precedentes y profundos riesgos», dijo Till Leopold, Director de Trabajo, Salarios y Creación de Empleo del WEF.
La brecha de habilidades
La brecha de habilidades sigue siendo el obstáculo más importante para la transformación empresarial en respuesta a las macrotendencias globales, citada por el 63 % de los empleadores como una barrera principal para asegurar el futuro de sus operaciones.
Si la fuerza laboral mundial estuviera representada por un grupo de 100 personas, se proyecta que 59 necesitarán volver a capacitarse o mejorar sus habilidades para 2030, 11 de las cuales es poco probable que lo reciban. Esto se traduce en más de 120 millones de trabajadores en riesgo de despido a mediano plazo.
Por su parte, la disrupción laboral equivaldrá al 22 % de los empleos en 2030, con la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la eliminación de 92 millones, lo que se traducirá en un aumento neto de 78 millones de empleos.
Los avances tecnológicos, los cambios demográficos, las tensiones geoeconómicas y las presiones económicas son los principales impulsores de estos cambios, que están reconfigurando las industrias y las profesiones en todo el mundo.
Consideraciones finales
The Future of Jobs Report concluye que, para hacer frente a los cambios radicales que se describen en este informe, se requiere de medidas urgentes y colectivas en los ámbitos gubernamentales, empresariales y educativos.
Entre las áreas prioritarias se encuentran la reducción de las brechas de habilidades, la inversión en iniciativas de reciclaje y perfeccionamiento de las competencias y la creación de vías accesibles para acceder a empleos y competencias de rápido crecimiento cuya demanda aumenta rápidamente. Empresas planean reducir sus plantillas
Al priorizar las transiciones y estrategias laborales equitativas e inclusivas, y apoyar a los trabajadores en estas transformaciones, las partes interesadas pueden crear una fuerza laboral mundial resiliente y adaptable que esté preparada para prosperar en los empleos del mañana.
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