Generalmente, el proceso de buscar y encontrar trabajo resulta angustiante por los altos niveles de incertidumbre y los rechazos que deben manejar las personas, y en la era de la Inteligencia Artificial (IA) este malestar puede incrementarse.
Con el auge de esta tecnología, algunas hojas de vida ni siquiera llegan a manos humanas, ya que son recibidas o descartadas por sistemas informáticos de forma automática. A esto se le suma que algunas empresas están gestionando entrevistas a través de bots.
Ante esto, los solicitantes de empleo han tenido que actualizarse en la manera de aplicar a trabajos y aprender a usar la inteligencia artificial como una aliada para conseguir un lugar en el mercado laboral.
¿Cómo encontrar trabajo en la era de la IA?
En un artículo publicado por Bloomberg Línea, se dan algunas claves para utilizar la inteligencia artificial en las distintas fases de la búsqueda de empleo, siendo la primera de ellas la “preparación”.
Esta etapa comprende la redacción de la hoja de vida (o CV), donde es fundamental detallar las cifras que muestren los resultados obtenidos en trabajos anteriores. Al respecto, Alexa Loken, orientadora profesional, destacó que se puede especificar la cantidad de clientes que manejó la persona o el tamaño del presupuesto que gestionó en su anterior puesto.
Es decir, son datos que solo maneja el solicitante, por lo que la experta no recomienda pedirle a un chatbot de IA que redacte un CV desde cero. Otra de las sugerencias es diseñar una hoja de vida sin gráficos, columnas, tablas ni diseños, para que sea legible por los diferentes sistemas tecnológicos.
A esto se le suma evitar llenar el CV de palabras clave con la intención de que el sistema de software lo seleccione. “Los sistemas de detección de IA están programados para detectar estas pequeñas trampas”, afirmó Catherine Fisher, experta en carreras profesionales en LinkedIn.
En la segunda fase de búsqueda de empleo, que consta de aplicar a los diferentes puestos, se puede utilizar la inteligencia artificial en algunos procesos. Por ejemplo, LinkedIn permite a los usuarios hacer una búsqueda automatizada de vacantes gracias a su sistema de IA.
Otra forma de incluir la tecnología en este proceso es dándole un papel de consultor. Por ejemplo, las personas pueden recurrir a ChatGPT, Claude o Gemini para preguntar si sus habilidades se adecúan a un perfil en específico.
La inteligencia artificial en entrevistas
Antes de ir a una entrevista, el candidato puede usar los chatbots para prepararse para el interrogatorio. En este punto, la IA ayuda a los solicitantes a anticipar preguntas probables y preparar algunas respuestas.
Adicionalmente, existen agentes de voz de inteligencia artificial diseñados para imitar entrevistas de selección con reclutadores humanos. Esto permite que el candidato practique antes de acudir a la entrevista real.
Finalmente, un plus para encontrar trabajo en esta era es que los candidatos estén familiarizados con las herramientas de IA, ya que es una de las habilidades que están solicitando las empresas a escala global.
Información de Bloomberg / redacción Minuto Financiero
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